Минфин России в письме от 27.05.2025 г. № 03-05-04-06/51625 отмечает, чтобы правильно посчитать 30-дневный срок для уведомления нужно применять правила статьи 6.1 Налогового кодекса. Значит, срок для подачи уведомления нужно исчислять в рабочих днях.

Компаниям необходимо проверять, чтобы реклама размещалась только на легальных площадках, своевременно передавать сведения о рекламе в Роскомнадзор, исключать из налоговых расходов затраты на призы и запрещенные платформы.

С 1 сентября 2025 года начнет действовать Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, который утверждает новые перечни должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, а также обновленные типовые формы таких договоров. При этом Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 утратит силу.  Действующие договоры остаются в силе. При необходимости их можно скорректировать, но только по согласованию с работником.  Новые договоры с 1 сентября должны заключаться по формам, утвержденным Приказом № 251н.

Работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при увольнении учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Наложение на работника нескольких дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины. Это свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника.