Работодателю важно различать понятия: «покупка билета» и «компенсация проезда». Если работодатель купил билеты работникам, то придется платить НДФЛ и взносы.

Если компенсации являются выплатами на основании коллективного договора в рамках социального пакета, предоставляемого работникам, осуществляются вне зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, то страховыми взносами они не облагаются.