Минфин и ФНС сошлись в следующем мнении: если моральный вред причинен здоровью (например, в результате травмы или заболевания), то сумма компенсации, присужденная судом, освобождается от уплаты НДФЛ. В иных случаях (например, при нарушении прав потребителей, защите чести и достоинства или иных нематериальных благ, не связанных напрямую с повреждением здоровья) полученная компенсация должна облагаться налогом на доходы физических лиц в стандартном порядке.В ФНС отметили, что обязанность по компенсации морального вреда и ее размер всегда определяются судом с учетом степени вины нарушителя и тяжести физических или нравственных страданий потерпевшего.

Минтруд разъяснил, что конкретные нормы бесплатной выдачи в каждой организации разрабатывает сам работодатель. Однако делать это необходимо на основе Единых типовых норм (ЕТН), с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР) и мнения профсоюза.

Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса (НК РФ) доходы в рамках целевого финансирования не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом налогоплательщики обязаны вести раздельный учет доходов и расходов, полученных (произведенных) в рамках такого финансирования. Особое внимание Минфин обратил на субсидии, предоставляемые для возмещения расходов, перечисленных в статье 270 НК РФ (за исключением пункта 5 этой статьи). В частности, пункт 4 статьи 270 Кодекса прямо указывает, что при расчете налога на прибыль не учитываются расходы в виде суммы самого налога на прибыль организаций.

Объектом налогообложения при НПД признаются именно доходы от реализации товаров, работ, услуг или имущественных прав (ч. 1 ст. 6 закона № 422-ФЗ). Налоговой базой является денежное выражение полученного дохода (ч. 1 ст. 8 закона № 422-ФЗ). Главный вывод ФНС заключается в том, что закон № 422-ФЗ не предусматривает уменьшения суммы полученного дохода, подлежащего налогообложению, на сумму расходов, понесенных плательщиком НПД. Следовательно, отражение в чеке полной суммы полученного дохода является полностью правомерным.

Налоговое законодательство не предусматривает механизма отказа от уже полученного имущественного вычета. Иными словами, если налогоплательщик уже воспользовался вычетом и получил часть средств, изменить пропорции или пересмотреть его распределение по заявлению данного налогоплательщика нельзя. Однако остаток такого вычета может быть перенесен на будущие периоды.

Заказчикам при определении цены контракта с единственным подрядчиком на УСН следует руководствоваться предложением самого подрядчика, сформированным с учетом его налогового режима, без дополнительной корректировки сметы на суммы «входного» НДС.

Новый приказ МЧС (№ 1120) разрешает электронный журнал, но старые нормы ТК РФ (ст. 22.1) его запрещают. Следуя логике Минтруда, если работодатель заведет только электронный журнал, его могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), несмотря на лояльность пожарных инспекторов. До внесения изменений в ТК РФ или официального согласования позиций между Минтрудом и МЧС, организации, желающей обезопасить себя от претензий ГИТ (трудовой инспекции), рекомендуется дублировать записи о противопожарных инструктажах на бумажном носителе либо дождаться официальной судебной практики по данному вопросу.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.