В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Амортизируемое имущество, полученное унитарным предприятием от собственника имущества унитарного предприятия в оперативное управление или хозяйственное ведение, подлежит амортизации у данного унитарного предприятия в порядке, установленном главой 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ.

Если контролирующие должника лица ведут себя недобросовестно во время рассмотрения дела, то это следует расценивать против них. Уклонение таких лиц от участия в судебном процессе можно считать свидетельством в пользу наличия их вины в неисполнении обязательств, если только из материалов дела не следует иное.

Общий размер зарплаты в том месяце, когда был взят отгул, не уменьшается. Просто дни отгула исключаются из нормы рабочего времени. Это правило применимо независимо от того, когда  работник оформляет день отдыха - в текущем месяце или в последующие.

Если 10 лет после приобретения статуса участника указанного проекта уже прошло, то организация не может продолжать использовать право на освобождение от исполнения обязанностей плательщика по НДС и налогу на прибыль организаций даже при повторном получении статуса участника проекта.

Сумма компенсации реального ущерба, причиненного имуществу физического лица, размер которого документально подтвержден, не является доходом для целей обложения НДФЛ.

Для учета расходов на рекламу в сети Интернет компании нужно подтвердить, что при ее распространении не возникают условия из пункта 44 статьи 270 НК РФ. При этом следует иметь в виду, что указанная норма НК РФ не регулирует учет расходов на рекламу в Интернете, не охватываемую положениями федеральных законов № 38-ФЗ и № 236-ФЗ.

Возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы не предусмотрена. Это значит, нельзя сначала взять отгул, а позже отработать в выходной.