Военнослужащим-контрактникам и сотрудникам силовых ведомств, ставшим инвалидами I или II группы из-за травм или заболеваний, полученных на службе, официально положена сокращенная рабочая неделя — не больше 35 часов. Это означает, что они могут работать на 5 часов меньше стандартной нормы, но при этом их денежное довольствие сохраняется  как за полную ставку. Такая льгота действует именно для тех, чья инвалидность напрямую связана с исполнением служебных обязанностей, а не с общими заболеваниями.

Как подчеркнули в ведомстве, расчет производится по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и Положением № 540, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года. При этом новые правила не вводят принципиальных изменений, а лишь сохраняют прежний подход с редакционными уточнениями. Средний заработок исчисляется исходя из фактической зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Чиновники сослались на п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 Налогового кодекса, согласно которым вычет применяется при приобретении товаров для операций, облагаемых НДС, после их принятия на учет при наличии правильно оформленных счетов-фактур. Если предприниматель, начавший 2026 год со ставки 5%, в одном из следующих налоговых периодов отказывается от нее и переходит на ставки 10% или 22%, то суммы НДС по товарам, купленным в период действия 5%-ной ставки, подлежат вычету. Главное условие — эти товары должны использоваться в операциях, которые облагаются уже по общим ставкам (10% или 22%).

Согласно новому закону отменен штраф за просрочку с декларацией, если налог или взносы по ней равны нулю. Также отменили штраф за неподанную справку о доходах при продаже или дарении недвижимости. При сдаче отчета (даже с опозданием) можно сразу приложить документы, подтверждающие уважительные причины для освобождения от штрафа. Для несвоевременной сдачи деклараций вводят упрощённый порядок взыскания, но только если не было нарушений из-за занижения базы. Новые правила вступают в силу с публикации закона, но большинство процедур начнёт действовать через месяц.


Чиновники ведомства напоминили, что согласно статье 9 Федерального закона № 362-ФЗ доход в виде экономии на процентах по таким договорам полностью освобождается от налогообложения. Однако для применения льготы налогоплательщику необходимо соблюдение двух важных условий

Нулевая ставка НДС, предусмотренная пп. 2.1 п. 1 ст. 164 НК РФ, применяется к услугам по организации международной перевозки, оказываемым на основании договора транспортной экспедиции. Однако, если по договору экспедитор оказывает только перечисленные услуги (документальное оформление, информирование, расчеты), то положения о нулевой ставке к ним не применяются.

При оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество).

В Налоговый кодекс вносятся поправки, которые увеличивают стоимость основных миграционных процедур для иностранцев. Речь идет о подорожании получения паспорта РФ и разрешительных документов на проживание, а также об изменении правил пересечения государственной границы.

Минимальный порог долга не является абсолютным барьером. Наличие задолженности менее 2 млн рублей не является безусловным основанием для автоматического отказа в банкротстве. Суд обязан исследовать все обстоятельства дела, чтобы выявить признаки недобросовестности. Дробление долга и «точечное» погашение — это злоупотребление правом. Действия должника, направленные на искусственное удержание суммы долга ниже порогового значения (путем частичных платежей в момент угрозы банкротства), могут быть расценены как попытка обхода закона. Такое поведение нарушает принцип добросовестности (статья 10 ГК РФ).

Работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части первая, пятая статьи 373 ТК РФ).