С 1 июля 2022 года нулевая ставка НДС применяется к услугам по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения, которые являются объектами туристской индустрии.
Под гостиничными услугами понимается комплекс услуг по предоставлению физлицам средства размещения и иных услуг, предусмотренных Правилами предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 года № 1853.
Перечень услуг, в том числе услуг питания, оказываемых в гостиницах, предусмотрен разделами VII - VIII приложения № 4 к Положению о классификации гостиниц, утвержденному постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 года № 1860.

Без ограничений возможны расчеты между резидентами в инвалюте по оплате денежных требований, выраженных в инвалюте, которые уступлены нерезидентами резидентам по внешнеторговым договорам, а также резидентам - финансовым агентам (факторам) по таким договорам.

Расходы работодателя по оплате стоимости проезда сотрудника к месту командировки и обратно учитывают для целей налогообложения прибыли в суммах, подтвержденных проездными документами.
Налоговый кодекс не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы.
Поэтому работодатель может сам разработать положение (НПА) в компании, в котором установить нужный перечень документов.

Судьи согласились с инспекторами в том, что фирма заявила НДС-вычет по счету-фактуре от контрагента за пределами отведенного на это трехлетнего срока.

Родителям (опекунам, попечителям), ухаживающим за детьми-инвалидами, предоставлено право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован работником с работодателем.

Предприятие не вправе ввести в штатное расписание должность водителя-экспедитора.
Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у сотрудника различных специальностей и квалификации. Подобные должности (профессии) отражаются в штатном расписании отдельно.

Меры поддержки, которые объединит единое пособие для беременных и семей с детьми, после 1 января 2023 г. назначаться не будут.
Исключение составят лица, у которых право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка либо при рождении третьего ребенка и последующих детей возникнет до 1 января 2023 года.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Работник с дипломом бакалавра белорусского вуза, получающий знания в российском вузе по программам бакалавриата с госаккредитацией, имеет право на гарантии и компенсации, если белорусский вуз не отвечает критериям, установленным органом по взаимному признанию документов об образовании или если его направил в российский вуз работодатель в соответствии с трудовым контрактом или ученическим договором, заключенным в письменной форме.

Программа субсидирования трудоустройства некоторых физлиц продлена на будущий год.
В ее рамках работодатели получают господдержку за трудоустройство граждан, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ли  переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения, в том числе. отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день.