К расходам, понесенным в случае достройки (дооборудования, модернизации и т.д.) активов, находящихся в одиннадцатой амогруппе, применить максимальную (30%-ную) амортизационную премию нельзя.

Новыми поправками в Налоговый кодекс вводится механизм налогового вычета для налога на прибыль, налога на имущество и земельного налога, подлежащих уплате участником СЗПК.

При трудоустройстве в аккредитованную ИТ-организацию иностранный специалист и его семья могут получить вид на жительство без разрешения на временное проживание.
С иностранным гражданином должен быть заключен трудовой договор или ГПД на выполнение работ (оказание услуг).

До 1 января 2024 года продлено применение пониженных ставок по налогу на прибыль, подлежащему зачислению в бюджеты субъектов РФ, установленных законами регионов и принятых до дня вступления в силу Федерального закона от 03.08.2018 № 302-ФЗ.

Граждане Украины, ДНР и ЛНР получили возможность вставать на учет в качестве самозанятых через Единый портал госуслуг.

Налоговые вычеты предоставляются как в отношении объектов, приобретаемых на вторичном рынке, так и в отношении строящегося жилья. Воспользоваться вычетом можно воспользоваться один раз в жизни.

Закон о ККТ ФЗ разрешает не применять ККТ в случаях, если перевод средств осуществляется безналичным способом между организациями и ИП за приобретение товаров или оказание услуг.
Поэтому при расчетах через сервис быстрых платежей Банка России между организациями и (или) ИП ККТ можно не применять.

Если организация возвращает продавцу приобретенное ранее по договору купли-продажи ОС, суммы начисленной амортизации по данному объекту (а также амортизационной премии, если она применялась) нужно изъять из «прибыльных» расходов соответствующих отчетных (налоговых) периодов.

Если работник не вернулся из командировки по неуважительным причинам, то работодатель может расценивать его отсутствие как прогул. За это можно применить дисциплинарное взыскание.
Однако сначала нужно затребовать с работника письменные объяснения.

Систему оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями или ЛНА. Если СОТ устанавливают ЛНА, то работодатель должен учесть мнение представительного органа работников.