Включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о взаимодействии сторон трудовых отношений в виде посещения работника в течение рабочего времени для осуществления работодателем контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.

Судьи поддержали инспекторов, затребовавших у организации документы по взаимоотношениям с бизнес-партнерами.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Платежный агент (платежный банковский агент) в случае осуществления расчетов за маркированные товары обязан указывать в составе кассового чека реквизит "код товара" (тег 1163 для формата фискальных документов 1.2) и другие реквизиты, установленные приказом ФНС России от 14.09.2020 № ЕД-7-20/662@ "Об утверждении дополнительных реквизитов фискальных документов и форматов фискальных документов, обязательных к использованию".

Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель обязан уведомить об этом службу занятости не позднее чем за три месяца.

При установлении той или иной выплаты (в том числе выплаты в связи с юбилеем создания организации) организация сама определяет ее размер, условия и порядок осуществления.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА фирмы и трудовым договором.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Арбитры отклонили претензии налоговой к организации, перечислявшей деньги третьим лицам на основании писем контрагентов.