Поддержка:
+7 (495) 737-44-10

Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве
№77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396 от 20.09.2022

Об установлении испытательного срока для временного работника

На обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросу испытательного срока при приеме на работу разъясняем следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательной для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 1, 4, 5, 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.


Начальник отдела Ю.П.Заливалов
Комментарий эксперта

Об установлении испытательного срока для временного работника

Организация принимает временного работника на период отсутствия основного по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему испытательный срок, если точный срок отсутствия основного работника неизвестен?

Ответила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 20.09.2022 г. № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396.

Кому и когда устанавливают испытательный срок?

Чтобы посмотреть, как новый р...

Эксперт "НА" Е.Чимидова

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

Увеличить шрифт

A+

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта