Для предоставления матери ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязательным документом является справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует данный отпуск и не получает пособие.
Если отец ребенка работает в нескольких организациях, то такая справка нужна от каждого работодателя.

Отсрочку вправе получить сотрудник аккредитованной Минцифры ИT-компании или оператора связи, имеющего лицензию.
Сотруднику нужно заполнить заявление на освобождение от призыва по частичной мобилизации на Госуслугах.

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы.
Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается. В этих целях работодатель издает соответствующий приказ, после чего производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент.

Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.

Нельзя расторгнуть трудовой договор по причине призыва работника на военную службу.
Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Граждане, призванные на службу по мобилизации, наделяются статусом военнослужащих-контрактников. Им должно выплачиваться вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.

Минфин будет вести непубличный перечень юридических лиц, к которым применяются или могут быть применены санкции.
Организациям, попавшим в данный перечень лиц, сокроют бухотчетность и сведения в ЕГРЮЛ.

Мобильный телефон не является контрольно-кассовой техникой, и не может применяться пользователями и их уполномоченными лицами, в том числе кассирами, в качестве ККТ или вместо ККТ.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Приказ об увольнении составляют по форме № Т-8 при увольнении одного работника или № Т-8а при увольнении нескольких работников.

Арбитры согласились со своими коллегами в том, что у подрядчика неосновательного обогащения не возникло.
Аргументы заказчика в суде не были признаны значимыми.

Прогул является одним из оснований, по которому можно уволить работника. Чтобы впоследствии увольнение не признали незаконным, прогул нужно правильно оформить.
В частности, потребуется документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени.