В столбце (8) Раздела V формы Декларации указываются сведения о декларируемой массе сброса в отношении каждого загрязняющего вещества (тонн/год), присутствующего в сточных водах и для которого рассчитан НДС, не превышающей НДС. В столбце (7) Раздела V формы Декларации указываются сведения о совокупной массе сбросов загрязняющих веществ в водный объект, в том числе в пределах НДС и с превышением НДС

Налоговики напомнили, что за нарушение обязательных требований в сфере транспортно-экспедиционной деятельности предусмотрена административная ответственность, в частности ст. 11.14.3 КоАП. Однако это не отменяет налоговых последствий. Бумажный документ не становится автоматическим основанием для отказа в расходах и вычетах.

Чиновники ФНС отметили, что в законодательстве нет требований к таким документам. Сертификат может быть выдан как на бумаге, так и в электронной форме. Если законодательство иностранного государства допускает электронное подтверждение статуса, российские налоговые агенты могут рассматривать такие документы как подтверждающие резидентство. Прямого запрета на представление нотариально заверенной копии сертификата нормы НК РФ также не содержат (эта позиция отражена в письме Минфина от 12.03.2013 № 03-08-05/7325).

Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.

Сравнив должностные инструкции начальника отдела и главного специалиста, суд установил, что их задачи и функции полностью идентичны. Истец был ознакомлен со своей инструкцией под подпись, а как руководитель подразделения мог самостоятельно перераспределить работу между оставшимися сотрудниками. Кроме того, данные о входе и выходе с территории офиса показали, что рабочее время истца не увеличилось, а иногда он уходил даже раньше установленного срока.

Указанные пункты были введены Федеральным законом от 04.08.2026 № 279-ФЗ. При этом данный закон не содержит специальных положений о начале применения этих норм или о распространении их действия на отношения, возникшие до или после вступления в силу. В связи с этим чиновники Минфина делают вывод  о том, что с 1 октября 2026 года изменение существенных условий контракта по соглашению сторон допускается на основании пунктов 1.5–1.8 части 1 статьи 95 Закона № 44-ФЗ.

В обновленной выписке, среди прочего, появятся новые поля. Одно из них предназначено для отражения стажа, который учитывается при расчете пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Второе введено для указания сведений о взносах на случай временной нетрудоспособности и материнства за предыдущий год.

Если листок нетрудоспособности (по любой причине нетрудоспособности) открыт до увольнения работника, пособие подлежит назначению и выплате в общеустановленном порядке по страхователю, у которого он работал до увольнения, с учетом следующего. В ситуации, когда работник был признан нетрудоспособным по результатам экспертизы временной нетрудоспособности и ему был оформлен листок нетрудоспособности, но при этом он отработал эти дни полностью и получил за эти дни заработную плату, основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку, как было отмечено выше, целевым назначением пособия является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Кроме того, отмечаем, что назначение и выплата пособия ведутся в проактивном порядке, то есть работник не уведомляет работодателя об открытии (закрытии) листка нетрудоспособности.

Согласно статье 640 ГК РФ, являющейся специальной нормой, расположенной в разделе 1 § 3 «Аренда транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации», ответственность за вред, причиненный третьим лицам арендованным транспортным средством, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет арендодатель в соответствии с правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ. Он вправе предъявить к арендатору регрессное требование о возмещении сумм, выплаченных третьим лицам, если докажет, что вред возник по вине арендатора.

Работодатель не вправе увольнять за прогул, если дни отсутствия работника по графику были выходными, а приказ о дисциплинарном взыскании не конкретизирует дату проступка. Это лишает суд возможности проверить сроки и соразмерность взыскания.