Спорные выплаты носят социальный, а не стимулирующий характер, и не являются оплатой труда. Они были установлены коллективным договором компании, а не трудовыми договорами с работниками, и не зависели от квалификации, количества или качества работы. Поэтому они не должны включаться в базу для начисления страховых взносов по страхованию от несчастных случаев. Суды также отметили, что сам факт трудовых отношений не означает, что любая выплата работнику — это вознаграждение за труд, подлежащее обложению взносами.

Полный перечень из 18 измененных форм с точными датами приведен в приложении к приказу. Росстат поручил своим территориальным органам уведомить об этих изменениях всех респондентов. Официальная информация также будет размещена на сайте Росстата и в системе сбора отчетности.

При расчете допустимой доли иностранных работников, утвержденной постановлением № 1995, в численности иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг, не учитываются:

иностранные граждане, временно и постоянно проживающие в Российской Федерации;
граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика);
высококвалифицированные специалисты (ст. 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

При проведении инвентаризации дебиторской задолженности для создания резерва компаниям необходимо исключить из расчетной базы ту сумму задолженности в рублевом эквиваленте, которая представляет собой нереализованную курсовую разницу, еще не признанную для целей налогообложения прибыли.