Суточные за однодневные поездки были признаны установленной законом компенсацией расходов работника, а не частью его заработной платы. Компенсация медосмотров — это возмещение расходов, понесенных работником по вине работодателя, и не является доходом или вознаграждением за труд. Компенсация за отзыв из отпуска носит сугубо социальный характер и не связана с выполнением трудовой функции. Выплаты по договорам ГПХ были признаны законными, так как суды не нашли признаков трудовых отношений между заводом и исполнителем.

Премия по статье 135 ТК РФ (система премирования) является частью заработной платы. Ее условия (размер, показатели, периодичность) должны быть четко определены в локальных актах. Выплата такой премии является обязанностью работодателя при выполнении работником установленных показателей. При этом системы премирования должны основываться на принципах равенства и справедливости, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности.

Факт заключения договора перевозки с использованием нескольких видов транспорта подтверждается единым транспортным документом. Его можно оформить на бумаге или в электронном виде. Этот документ содержит всю ключевую информацию: данные перевозчика, детали маршрута, сведения о пассажире или грузе, условия перевозки и стоимость. Также в нем есть место для дополнительных пометок. Правила, по которым оформляется этот документ, уже разработаны. Данный порядок начал действовать с 1 сентября 2025 года.

При наличии согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен работнику по его просьбе в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая статьи 128 Кодекса). Частью второй статьи 128 Кодекса определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 5 Типовой формы). При этом отмечаем, что на основании части четвертой статьи 256 Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности. Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику.

Для того чтобы оба супруга могли получить вычет по расходам на обучение ребенка, необходимо предоставить одну справку на общие расходы, в которой будет содержаться указание доли расходов, а также вторую справку для второго супруга, чья доля расходов не указана в первой справке. Вторую справку тоже выдает образовательная организация в ней  фиксируется    часть расходов супруга.Таким образом, на одну оплаченную квитанцию оформляется две разные справки, каждая из которых подтверждает расходы конкретного супруга.

При расчетах с физическими лицами на территории России применение онлайн-кассы является обязательным. Это правило действует независимо от формы расчета (наличный или безналичный платеж), независимо от резидентства покупателя (иностранные граждане, нерезиденты, также подпадают под это требование) и даже  в том случае, когда оплата производится за товары, работы или услуги, предоставленные ранее (например, при погашении задолженности или кредита, взятого на эти цели). Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, прямо предусмотренных статьей 2 Федерального закона № 54-ФЗ (например, продажа газет и журналов в киосках, оказание услуг по ремонту обуви и т.д.).

Начисление процентов по договорам банковского вклада (депозиты) не относится к операциям, с ведением которых статья 284.1 НК РФ связывает невозможность применения налоговой ставки по налогу на прибыль организаций, установленной данной статьей НК РФ. Учитывая изложенное, в случае размещения временно свободных денежных средств на депозитных счетах в банке медицинская организация вправе применять ставку по налогу на прибыль организаций в размере 0 процентов при выполнении иных условий, предусмотренных статьей 284.1 НК РФ.