В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Кодекса). В этой связи, вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя. Таким образом, работодатель располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда.

С 2025 года в России заработают новые льготы для тех, кто делает долгосрочные сбережения. Если вы заключите договор добровольного страхования жизни (ДСЖ) на 10 и более лет (на себя или близких), то сможете вернуть налог с уплаченных взносов. Одновременно можно иметь не более трёх таких действующих договоров. Для договоров ДСЖ, оформленных до 2025 года на 3 или 5 лет, также можно будет получить вычет, подав налоговую декларацию. Компании теперь могут включать взносы по договорам долгосрочных сбережений своих сотрудников в расходы на оплату труда. Кроме того, эти взносы не облагаются страховыми взносами (в пределах 12% от базы). Страховые компании будут нести ответственность за предоставление неверных данных в налоговую. Закон уже опубликован и в основном вступает в силу.

С 1 сентября 2026 года в Налоговый кодекс вносится поправка, упрощающая учет иностранных компаний. Российские банки будут самостоятельно направлять в ФНС сведения об открытых счетах, что освобождает иностранные организации от обязанности уведомлять налоговую об этом.

Новый закон освобождает от НДС два типа банковских операций с драгоценными металлами: выплату процентов клиентам по вкладам в золоте, серебре и других драгметаллах и размещение банками своих собственных драгоценных металлов (не привлеченных от вкладчиков). Закон начнет действовать через месяц после его официальной публикации, но не раньше начала следующего квартала (так как НДС — квартальный налог).

Внесены поправки в пункт 9 части первой ст. 327.6 ТК РФ. До них по данному основанию можно было уволить иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. К данным ограничениям добавили ограничения, принимаемые в соответствии нормативными правовыми актами субъектов РФ. Иными словами, специальное основание для увольнения иностранца работодатель вправе применить в соответствие с региональными ограничениями.

К средствам целевого финансирования, не учитываемым в целях налогообложения прибыли организаций, относятся только доходы, поименованные в подпункте 14 пункта 1 статьи 251 Кодекса и соответствующие условиям, установленным указанным подпунктом Кодекса. Доходы, полученные организацией, не поименованные в статье 251 Кодекса, подлежат учету при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в общеустановленном порядке.

Следует отметить, что в статьях 123 и 124 Кодекса говорится о ежегодных оплачиваемых отпусках, в которые входят ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом, перенесение указанных отпусков в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с чем перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора.

Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности. Таким образом, полагаем, что работодатель не вправе направлять работника в служебную командировку в период его временной нетрудоспособности, в том числе в последний день этого периода.