Суды, решив, что срок для предъявления ИЛ истек 1 января 2025-го, не учли частичное добровольное исполнение должником мирового соглашения. Служители Фемиды приняли к сведению, что ИЛ истцу не выдавался, исполнительное производство на его основании не возбуждалось. По их мнению, это исключает применение положений статьи 22 Закона № 229-ФЗ о прерывании срока предъявления ИЛ к исполнению. Высшие арбитры такой подход не одобрили. Они учли предписания части 3 статьи 321 АПК РФ: в случае добровольного частичного выполнения судебного акта до передачи ИЛ для возбуждения исполнительного производства срок предъявления такого листа прерывается. Начинается отсчет нового трехгодичного срока предъявления ИЛ к исполнению. В рамках этого срока взыскателю позволено обратиться в суд за ИЛ. Иное толкование закона ограничило бы конституционное право взыскателя на судебную защиту.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение апелляции о восстановлении работника, уволенного за прогул. Важным аргументом в пользу именно такого исхода дела стало наличие в учреждении практики устного согласования замен смен с непосредственным руководителем

Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело преподавателя, которая почти год не могла получить трудовую книжку после увольнения. Истица требовала взыскать неполученный заработок и компенсацию морального вреда, однако суды всех инстанций не нашли оснований для полного удовлетворения иска. Разбираемся в деталях.

Налогоплательщица обжаловала решение о доначислениях. В жалобе, среди прочего, она указала, что деньги на свои счета зачисляла собственноручно. Однако суды отклонили ее доводы  о том, что зачисление собственных средств на свои счета не образует объекта налогообложения. Кассационная инстанция подтвердила: поскольку в период с 01.01.2019 по 13.09.2021 налогоплательщица не была зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, применение УСН к этому периоду невозможно, а деятельность подлежит обложению НДС и НДФЛ по общим правилам.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил право водителя на доплату за годы сверхурочной работы: работодателю не удалось убедить суды, что ежемесячные премии «закрывали» переработки. Решению в пользу работника поспособствовали также хаотичный учет рабочего времени и невыдача расчетных листов

Чиновники ведомства напомнили, что по Трудовому кодексу работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места и должности на время исполнения государственных обязанностей. Законодательство предусматривает механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты среднего заработка за дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности из-за участия в сборах. В свою очередь, работодателям компенсируются понесенные расходы за счет средств федерального бюджета. Правила такой компенсации утверждены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704. Согласно подпункту 5 пункта 2 Правил, возмещению подлежат расходы, связанные с выплатой среднего заработка с учетом начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

Чиновники ведомства напоминили, что для резидентов ОЭЗ налоговая ставка в федеральный бюджет составляет 2%. Кроме того, региональные власти могут устанавливать пониженную ставку в части зачисления в бюджеты субъектов РФ, которая не может превышать 13,5%.
Однако воспользоваться этими льготами можно только при соблюдении двух условий: во-первых, прибыль должна быть получена от деятельности, предусмотренной соглашением с органами управления ОЭЗ и осуществляемой на его территории, а во-вторых, обязателен раздельный учет доходов и расходов, полученных от деятельности в ОЭЗ и за ее пределами.

Компания под видом коммерческих предложений рассылала потенциальным контрагентам письма с предложением своих услуг по проверкн соблюдения требований закона о персональных данных. Данные действия были расценены как нарушение законодательства о рекламе. Судам различных уровней пришлось разбираться в том, что же это на самом деле было - реклама или нет