Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, не запрашивая у него письменных объяснений? Первый кассационный суд общей юрисдикции ответил утвердительно, отменив восстановление на работе. Судебная коллегия разъяснила, что статья 193 ТК РФ к увольнению по статье 71 ТК РФ не применяется, а оценка деловых качеств работника в период испытания остается прерогативой работодателя.

Роструд утвердил перечень сведений, которые могут запрашиваться государственной инспекцией труда у контролируемого лица при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Кодекса, убытки), осуществленные налогоплательщиком, при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода

Поступления признаются целевыми и не учитываются при определении налоговой базы у учреждения при условии их безвозмездного получения. В случае если поступления от собственников созданным ими учреждениям связаны с оказанием услуг или выполнением работ, указанные поступления являются выручкой от реализации и учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в общеустановленном порядке.

НК РФ не устанавливает конкретный перечень документов, подтверждающих расходы, и тем самым не ограничивает налогоплательщика в вопросе подтверждения правомерности их учета. Расходы организации могут быть учтены при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, если они оформлены любыми документами, подтверждающими совершение факта хозяйственной жизни и соответствующими требованиям действующего законодательства, при условии обоснованности таких расходов.

Система оплаты труда в силу статей 129 и 135 ТК РФ включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты. Такие системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах.

Минфин России направил заинтересованным юридическим лицам порядок подачи документов и их перечень для прохождения проверки соответствия требованиям, необходимым для начала функционирования операторов электронных площадок, обеспечивающих закупки по части 78 статьи 112 Федерального закона № 44-ФЗ.

При определении установленного пунктом 1 статьи 145 Кодекса размера совокупной суммы доходов, исходя из которой у организации или индивидуального предпринимателя, применяющих УСН, возникают основания для освобождения от исполнения обязанностей налогоплательщика НДС, по нашему мнению, следует учитывать положения вышеуказанного абзаца третьего пункта 1 статьи 346.17 Кодекса.