Районный суд первоначально отказал в иске, однако апелляция встала на сторону работницы. Суд указал, что работодатель не доказал добровольность волеизъявления, не разъяснил последствия увольнения и право на отзыв заявления, а также не выяснил причины увольнения и не проверил, не находится ли работник под давлением. Кассация подтвердила эти выводы, отметив, что бремя доказывания добровольности лежит на работодателе.

Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав заработной платы работника, не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (часть третья статьи 135 ТК РФ).

Как указано в разъяснении, согласно пункту 1 статьи 286.1 НК РФ, законами субъектов РФ может быть предусмотрено право налогоплательщика уменьшать налог на прибыль, зачисляемый в региональный бюджет, на сумму инвестиционного вычета. При этом возможность применения ИНВ в отношении расходов на ОС, относящихся к организациям или обособленным подразделениям на территории региона, должна быть закреплена законом данного субъекта (подпункт 1 пункта 6 статьи 286.1 НК РФ).

Ведомство напомнило, что сейчас региональные законы могут устанавливать ставку 0% для впервые зарегистрированных ИП, осуществляющих деятельность в производственной, социальной, научной сферах или сфере бытовых услуг. По УСН такая льгота предоставляется непрерывно в течение двух налоговых периодов (п. 4 ст. 346.20 НК РФ), по ПСН — не более двух налоговых периодов в пределах двух календарных лет (п. 3 ст. 346.50 НК РФ).

Поскольку скидка при уплате административного штрафа предусмотрена законодательством для неопределенного круга лиц и применяется ко всем нарушителям на равных условиях, она представляет собой законное основание для уменьшения размера публично-правовой обязанности, а не безвозмездную экономическую выгоду налогоплательщика.
Таким образом, скидка при уплате административного штрафа не образует налогооблагаемого внереализационного дохода.

По мнению служителей Фемиды, компания действовала с должной осмотрительностью. Нужный минимум мероприятий ею выполнен (получены выписка из ЕГРЮЛ и сведения из сервиса ФНС РФ «Прозрачный бизнес»). Анализ открытых источников фискальных рисков не выявил. Нет признаков того, что бизнес-партнер не ведет реальной деятельности. Покупка продукции у этого контрагента – стандартная некрупная сделка. Каких-либо нехарактерных обстоятельств исполнения сделки не видно. Значит, проявлять повышенную осмотрительность не требовалось.

Компенсация расходов, указанных в пункте 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации. Учитывая указанные нормы, а также принимая во внимание позицию Минобороны России, изложенную в письме от 27 декабря 2024 г. № 315/3/4881 по аналогичному вопросу, военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах.

Положениями Правил № 2010 предусмотрено, что информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется только страхователю (страхователям) застрахованного лица, с которым подтвержден факт его трудоустройства по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования. С учетом изложенного в ситуации, представленной в обращении, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии действующего страхователя, у которого застрахованное лицо занято по основному месту работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по действующему страхователю.