Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника только в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Нельзя унаследовать право на участие в судебном разбирательстве о взыскании не начисленной умершему зарплаты. В наследственную массу умершего входит только то имущество и те права, которые принадлежали ему при жизни. Если зарплату к моменту работника начислили, наследники  могут ее получить. Если же право на получение этой зарплаты у работника ко дню смерти еще не возникло, оснований для процессуального правопреемства в этой части нет.
Унаследовать права, которые тесно связаны с личностью умершего, нельзя. А право на отсуживание зарплаты – как раз такое право, поэтому и процессуальное правопреемство в этом случае невозможно.

Кассационный суд разъяснил, какими признаками обладает трудовой договор и чем он отличается от гражданско-правового. Трудовой договор предполагает длящийся характер и системность взаимодействия (не разовые задания), личное оказание услуг исполнителем, без привлечения помощников, отсутствие в договоре конкретного объема работ, отсутствие привязки размера оплаты к количеству выполненных заданий, произведение выплат в «зарплатные» дни, обеспечение исполнителя необходимыми условиями труда (документами и сведениями).

Налоговая база по НДС в отношении реализуемых товаров (продукции), цена которых формируется в том числе с учетом выплачиваемых процентов по кредитам, определяется как договорная цена этих товаров (продукции). Исчисление НДС по отдельным составляющим договорной цены НК РФ не предусмотрено.