В случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день страхователем представляется подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» и указанием в графе «Код выполняемой функции» кода «НЕПД».

Изменение категории субъекта малого или среднего предпринимательства вновь созданного юридического лица либо исключение сведений об указанных юридических лицах из Реестра МСП возможно при ежегодном обновлении Реестра МСП, проводимом 10 июля, в том числе на основании данных о среднесписочной численности работников и сведений о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год.

По месту нахождения недвижимости также разбирают дела, в которых удовлетворение заявленного требования и его принудительное исполнение повлекут государственную регистрацию возникновения, ограничения (обременения), перехода, прекращения прав на такое имущество или внесение записи в ЕГРН.

Расходы организации в виде надбавок работникам, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, учитываются в целях налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда.

Налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на остаточную стоимость амортизируемого имущества, которая определяется как разница между первоначальной стоимостью основных средств и суммой начисленной за период эксплуатации амортизации.

Если ИП одновременно применяет УСН и ПСН, то при определении величины доходов от реализации для целей соблюдения ограничения в 60 млн руб. учитываются доходы по обоим указанным специальным налоговым режимам.

Суммы НДС по товарам (работам, услугам), в том числе основным средствам, нематериальным активам, имущественным правам, приобретенным полностью за счет субсидий или бюджетных инвестиций, не принимаются к вычету, если бюджетные средства были предоставлены на условиях безвозвратности.

Для определения необходимости прохождения работниками обязательных медосмотров работодателю нужно провести специальную оценку условий труда (СОУТ). По результата проведения такой оценки работодатель выявляет классы (подклассы) условий труда на рабочих местах и создает перечень работников, которых нужно отправить на прохождение обязательных медосмотров.