Компания обратилась в СФР, желая получить средства на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Но получила отказ по причине представления неполного комплекта документов. Арбитры Тринадцатого ААС в Постановлении от 09.07.2024 по делу № А56-106549/2023 решение чиновников одобрили. В том числе из-за того, что недостающие документы (декларация, сертификаты и заключение Минпромторга по СИЗ) не были указаны в расписке-уведомлении.

Арендатор потребовал с управляющей компании убытки от залива его офиса из-за прорыва труб в доме - затраты на восстановление и стоимость аренды поврежденного и замещающих на период ремонта помещений.
Но Верховный Суд РФ защитил УК от двойного возмещения убытков по арендной плате и отправил дело в этой части на пересмотр.
Истец вправе взыскать расходы по аренде за поврежденное помещение в период, когда не мог им пользоваться, либо расходы по аренде других помещений для того же бизнеса. Одновременное взыскание расходов за все помещения ставит истца в лучшее положение, чем было до аварии, что недопустимо.

Трудовой кодекс разграничивает понятия возмещения работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда. сумма компенсации морального вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, выплачиваемая налогоплательщику на основании решения суда, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц. В иных же случаях указанная компенсация

Организации и ИП, которые стали резидентами дальневосточной ТОР и свободного порта Владивосток до 1 января 2023 г., смогут на период до 3 лет приостановить 10-летний срок применения единых пониженных тарифов страховых взносов.

Если сократили работающего пенсионера, он вправе рассчитывать на те же выплаты, что и другие работники – выходное пособие в размере среднего месячного заработка, далее, если он не трудоустроится в течение месяца, еще одна выплата в размере среднего месячного заработка и т.д.

Если работодатель оплачивает вахтовику проезд до места работы и обратно, то НДФЛ с такой компенсации платить не нужно. Но это касается лишь тех случаев, когда компенсационный характер выплаты и ее целевое назначение подтверждены документально.

В организацию приняли сотрудника, но трудовой договор за него подписал другой человек. Прокуратура усмотрела в этом нарушение и обратилась в суд с иском о признании договора недействительным. Однако суды отказали в удовлетворении заявленных требований.

Информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, предоставляется работодателем работникам в виде расчетного листка. Такой листок достаточно выдавать раз в месяц.