По мнению Минфина РФ, ранее размер государственной пошлины при подаче заявлений в суд был неоправданно низким, что способствовало неуклонному росту количества судебных споров, поскольку не стимулировал участников гражданского оборота своевременно и добросовестно выполнять свои обязательства.

Работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя. В отпуске по уходу за ребенком работница может работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.

Субъекты Российской Федерации вправе в целях установления размеров ПВД дифференцировать территорию субъекта Российской Федерации по территориям действия патентов по муниципальным образованиям. При этом это именно право, а не обязанность. Территориальная дифференциация внутри каждого муниципального образования не предусмотрена.

ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска. Судебная практика также не устанавливает каких-либо ограничений в этом плане.

Чиновники обнародовали Обзор позиций, сформированных ФНС РФ по итогам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков за II квартал 2024 года. Цель – показать правовые подходы по наиболее распространенным категориям споров, подлежащих урегулированию на уровне Центрального аппарата ФНС России. Обзор обязателен для инспекторов на местах. Налогоплательщикам же он будет полезен при защите своих прав.

Если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с нею в трудовых отношениях, то суммы таких выплат (за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в статье 422 Кодекса) подлежат обложению страховыми взносам, даже если деньги выплачивались за счет грантов.

Если работница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком после достижения им полутора лет, подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» в СФР представлять не нужно.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.