Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№16-5/ООГ-1041 от 26.08.2026

Порядок предоставления работодателем информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Вопрос: Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2026 г. № 204н внесены изменения в форму № 7 о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Указанный приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

В соответствии с частью 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Прошу пояснить по какой форме следует подавать отчет по форме № 7 за август: в первоначальной редакции или с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204н?

Ответ: Департамент занятости населения и трудовой миграции рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и сообщает следующее.

В соответствии с частью 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2026 г. № 204н «О внесении изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» (далее - приказ Минтруда России № 204н) вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

Следовательно, информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 г. предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России № 204н, до 10 сентября 2026 года по новой форме.