Арендодатель добровольно выбрал способ работы с НДС, включив налог в цену договора, а значит, обязан выставить счета-фактуры. Поведение ответчика суд расценил как злоупотребление правом, позволяющее ему не платить налог в бюджет и одновременно блокировать право истца на налоговый вычет. Кассация подтвердила, что обязанность продавца (арендодателя) выставить счет-фактуру с выделением НДС возникает не только из налогового, но и из договорного регулирования, если стороны согласовали цену с учетом налога. Уклонение от выставления счета-фактуры в такой ситуации является незаконным и нарушает баланс интересов сторон, так как создает для одной из них необоснованную выгоду, а для другой – прямые убытки в виде невозможности применить вычет по НДС. Дело направлено на новое рассмотрение для полной оценки всех обстоятельств.

Чиновники ведомства напомнили, что перечень оснований для признания долга безнадежным (нереальным ко взысканию), установленный пунктом 2 статьи 266 Налогового кодекса РФ, является закрытым. В частности, к таким долгам относятся задолженности, невозможность взыскания которых подтверждена постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства в случаях возврата взыскателю исполнительного документа. Основные разъяснения финансистов касаются порядка формирования резервов по сомнительным долгам. Минфин обращает внимание на поправки, внесенные Федеральным законом от 08.08.2024 № 259-ФЗ. С 1 января 2025 года не признается сомнительным долгом задолженность по операциям, где датой признания дохода согласно статье 271 НК РФ является дата фактического поступления денег (или погашения долга иным способом).

По данным работодателя сотрудница работала именно в должности специалиста по социальной работе, что подтверждается приказом о приеме и записями в трудовой книжке. Должность медицинского психолога требует специального образования или профессиональной переподготовки по клинической (медицинской) психологии, которого у истца нет.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая статьи 70 ТК РФ). В срок испытания включаются нерабочие праздничные дни.

Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.03.2026 по делу № А65-11895/2025 частично отменило решение суда первой инстанции, обязавшее ООО-ответчика предоставить участнику широкий перечень документов. Разбираем, почему апелляция признала незаконным требование о предоставлении отдельного перечня технических характеристик основных средств

Финансисты подчеркнули: учету подлежат только те работники, чьи документы о квалификации действительны. Исключения, предусмотренные приказом Минздрава России от 20 января 2026 года № 34н (допускающие работу без аккредитации в определенных случаях), не меняют требования Налогового кодекса. Если сертификат или аккредитация истекли (в том числе в период с 1 января по 31 декабря 2025 года), такой сотрудник не учитывается при расчете 50-процентной доли для целей налога на прибыль, даже если он фактически допущен к работе по старому образованию.

Суд кассационной инстанции согласился с апелляцией. Важным аргументом стало нарушение налоговым органом очередности зачета единого налогового платежа, установленной пунктом 8 статьи 45 Налогового кодекса РФ. Суды установили, что внесенные учреждением денежные средства в размере более 6,3 млн рублей были необоснованно направлены на погашение недоимки, которую суд ранее признал безнадежной. После вступления в силу судебного акта о признании задолженности безнадежной эти платежи должны были быть зачтены в счет уплаты совокупной обязанности налогоплательщика по другим налогам, сборам и пеням за иные периоды, что могло привести к образованию положительного сальдо на ЕНС института. Таким образом,  действия налогового органа были признаны незаконными, подтверждено право налогоплательщика на корректный перерасчет налоговых обязательств.

Налоговики отметили, что согласно Федеральному закону от 07.06.2025 № 127-ФЗ гостевым домом признается индивидуальный жилой дом или его часть, комнаты в котором используются для временного проживания физических лиц. К услугам гостевого дома относятся не только предоставление мест для проживания, но и сопутствующее обслуживание постояльцев. В ФНС подчеркнули, что перечень ограничений для применения НПД, установленный статьями 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, не содержит запрета на оказание услуг гостевых домов. Следовательно, физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели) вправе использовать этот режим при соблюдении всех предусмотренных законом условий.

17 мая 2026 года вступит в силу Федеральный закон от 17.04.2026 № 102-ФЗ, который внес изменения в порядок администрирования косвенных налогов (НДС и акцизов) при импорте товаров из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Закон, по сути, является налоговым «мостом» к Федеральному закону «О национальной системе подтверждения ожидания поставки товаров», создавая механизм зачета «обеспечительного платежа», уплаченного на этапе бронирования поставки, в счет реальных налоговых обязательств.

Пунктом 7 статьи 430 Кодекса определено, что индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период, указанный, в частности, за периоды прохождения военной службы по контракту, заключенному в соответствии в соответствии со статьей 32 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.

Налоговое законодательство не регулирует порядок изменения цены в договоре аренды. Этот вопрос находится в сфере гражданского права (статья 424 ГК РФ). Поскольку закон не устанавливает автоматического механизма повышения арендной платы при смене налогового режима арендодателя, все разногласия стороны должны урегулировать самостоятельно – через переговоры, дополнительное соглашение или суд. Фактически Минфин подтвердил, что арендатор не обязан автоматически доплачивать НДС, если договором это не предусмотрено. Налоговая служба не может заставить арендатора увеличить платеж, так как цена договора – это воля сторон.

Материальная выгода от экономии на процентах признается доходом физлица не во всех случаях, а только при соблюдении хотя бы одного из двух условий: заем (кредит) получен от организации или ИП, которые признаются взаимозависимыми с заемщиком лицами, либо заемщик состоит с кредитором в трудовых отношениях; такая экономия фактически является материальной помощью либо формой встречного исполнения обязательства перед заемщиком (например, оплатой за поставленные им товары, работы или услуги).

С 1 сентября 2026 года у работников, которые были мобилизованы, служили по контракту или в качестве добровольцев и после приостановки договора решили вернуться к прежнему нанимателю, возникает приоритетное право остаться в компании при сокращении персонала. Их нельзя уволить по сокращению раньше других при прочих равных.

Ошибочное излишнее исчисление НДС к уплате в результате его восстановления в порядке подпункта 3 пункта 3 статьи 170 Кодекса общество допустило в уточненке, представленной 27 апреля 2021 года. Стало быть, трехлетний срок на уменьшение налога в уточненке, поданной 14.02.2024, не пропущен.

Суммы субсидий, полученные на возмещение затрат (или финансовое обеспечение предстоящих затрат), не учитываются при определении предельной суммы дохода от реализации товаров (работ, услуг). Следовательно, полученные субсидии на поддержку агротехнологических работ не включаются в расчет лимита в 60 млн рублей для целей освобождения от НДС. Таким образом, если по итогам предшествующего налогового периода (например, 2022–2025 гг.) доход сельхозпроизводителя от реализации товаров (работ, услуг) без учета таких субсидий не превысил установленный порог, он сохраняет право на освобождение от обязанностей плательщика НДС.

Минфин и ФНС сошлись в следующем мнении: если моральный вред причинен здоровью (например, в результате травмы или заболевания), то сумма компенсации, присужденная судом, освобождается от уплаты НДФЛ. В иных случаях (например, при нарушении прав потребителей, защите чести и достоинства или иных нематериальных благ, не связанных напрямую с повреждением здоровья) полученная компенсация должна облагаться налогом на доходы физических лиц в стандартном порядке.В ФНС отметили, что обязанность по компенсации морального вреда и ее размер всегда определяются судом с учетом степени вины нарушителя и тяжести физических или нравственных страданий потерпевшего.

Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса (НК РФ) доходы в рамках целевого финансирования не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом налогоплательщики обязаны вести раздельный учет доходов и расходов, полученных (произведенных) в рамках такого финансирования. Особое внимание Минфин обратил на субсидии, предоставляемые для возмещения расходов, перечисленных в статье 270 НК РФ (за исключением пункта 5 этой статьи). В частности, пункт 4 статьи 270 Кодекса прямо указывает, что при расчете налога на прибыль не учитываются расходы в виде суммы самого налога на прибыль организаций.

Новый приказ МЧС (№ 1120) разрешает электронный журнал, но старые нормы ТК РФ (ст. 22.1) его запрещают. Следуя логике Минтруда, если работодатель заведет только электронный журнал, его могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), несмотря на лояльность пожарных инспекторов. До внесения изменений в ТК РФ или официального согласования позиций между Минтрудом и МЧС, организации, желающей обезопасить себя от претензий ГИТ (трудовой инспекции), рекомендуется дублировать записи о противопожарных инструктажах на бумажном носителе либо дождаться официальной судебной практики по данному вопросу.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.

Работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.

В соответствии со статьей 321 Кодекса кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 Кодекса). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорционально

При исполнении коммерческой организацией обязанности по представлению расчета по страховым взносам, установленной пунктом 7 статьи 431 Кодекса, в случае несоблюдения контрольных соотношений показателей формы расчета по страховым взносам (КС 2.25 - 2.26), доведенных письмом ФНС России от 24.02.2026 № БС-36-11/1367@, налоговый орган направляет плательщику требование о представлении в течение пяти рабочих дней пояснений или внесении соответствующих исправлений.

Чиновники обратили внимание на изменения, вступающие в силу с 1 июля 2026 года. Согласно подпункту «к» пункта 3 Постановления Правительства РФ № 1875, для товаров, включенных в позиции 152–154 приложения № 1 к этому постановлению (рыбная продукция), основным подтверждающим документом станет ветеринарный сопроводительный документ. Этот документ оформляется в соответствии с Законом РФ «О ветеринарии» и должен быть представлен заказчику при поставке товара. Информация о нем также должна содержаться в извещении о закупке и проекте контракта.

В отчете за I квартал 2026 года сотрудники, уволенные в 2025 году, но получившие премию в январе 2026-го, указываются только в поле «Численность работающих застрахованных лиц». В поле «Среднесписочная численность» их включать не следует.

Суды трех инстанций поддержали фонд, признав решение законным, так как договоры с исполнителями фактически регулировали трудовые отношения. Признаками этого являлись систематическая работа и подчинение внутреннему режиму. Ученические договоры также прикрывали трудовые отношения, поскольку стипендия была равна зарплате, а обязанность вернуть деньги при отказе работать отсутствовала. Кроме того, установили, что компания  искажала в отчетности данные о рабочих местах, что повлияло на размер скидки к тарифу.

Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работник в середине отчетного периода (квартала) получает инвалидность. С этого момента к выплатам в его пользу можно применять пониженный тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Социальный фонд России в письме от 31.03.2026 № 19-20/15727 дал разъяснение, с какого числа можно применять льготу в таком случае.