Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ТЗ/1662-6-1 от 30.03.2026

Можно ли установить разные даты выплаты зарплаты разным сотрудникам?

Вопрос: Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правомерно ли предусмотреть различные сроки выплаты заработной платы для работников разных структурных подразделений организации (например, департамент N 1 получает заработную плату 5-го и 19-го числа каждого месяца, департамент N 2 — 6-го и 20-го числа каждого месяца)? Можно ли предусмотреть дифференцированные сроки выплаты заработной платы для различных категорий работников (например, руководящий состав получает заработную плату на день раньше)?

Ответ: Роструд, рассмотрев обращение Общества с ограниченной ответственностью от 2 марта 2026 года, зарегистрированное 2 марта 2026 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Нормы трудового законодательства не содержат запрета на выбор различных дат выплат заработной платы внутри одной организации.

В этой связи работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений. При этом необходимо соблюдение сроков и регулярности выплат, предусмотренных статьей 136 ТК РФ.

Настоящее письмо не является правовым актом.