Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания

Налоговая проводила выездную проверку деятельности организации. В последний день проверки инспекторы потребовали представить им документы. Фирма решила, что их действия неправомерны.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск также может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Инспекторы запросили у организации сведения по взаимоотношениям с рядом контрагентов за три года. Она посчитала требование незаконным и обратилась в суд.