Если работник не вернулся из командировки по неуважительным причинам, то работодатель может расценивать его отсутствие как прогул. За это можно применить дисциплинарное взыскание.
Однако сначала нужно затребовать с работника письменные объяснения.

Систему оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями или ЛНА. Если СОТ устанавливают ЛНА, то работодатель должен учесть мнение представительного органа работников.

Компенсация выплачивается при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск.Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должны быть выплачены деньги, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают исходя из среднего дневного заработка за расчетный период, умноженного на количество дней отпуска.