Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты работнику не может превышать 50%.

Работник может получать зарплату наличными или на свой банковский счет.

С 01.03.2022 года в систему управления охраной труда внедряется управление профессиональными рисками. Подготовлены рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков. Они содержат методы оценки и условия их применения.

Если работник потерял военный билет, ему необходимо восстановить его, обратившись в военный комиссариат по месту жительства.

Включенная в перечень Минпромторга организация, торгующая в розницу, вправе при продаже товаров иностранцам выдавать им чеки для компенсации НДС.

Если в трудовом договоре не указаны обязательные сведения, их необходимо включить в сам текст документа.

Если застройщик выполняет работы по строительству жилья по ДДУ,  их стоимость облагается НДС в обычном порядке.

При сокращении внешнего совместителя ему следует предлагать свободные позиции, которые могут быть заняты на условиях совместительства. Если таковых нет, работнику необходимо предложить другие  вакантные должности, подходящие с учетом образования, квалификации и опыта.

Если иностранный работник получает российское гражданство, расторгать с ним трудовой договор не требуется.