Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021

О перезаключении трудового договора с иностранным работником при приобретении им гражданства РФ

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 ноября 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

- общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.

Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.

Согласно части третьей статьи 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

На основании вышеизложенного полагаем, что при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется.

Настоящее письмо не является правовым актом.