ФСБУ 14/2022 утвержден приказом Минфина России от 30 мая 2022 г. № 86н. До 2024 года вы могли применять это ФСБУ добровольно. С 1 января 2024 года этот стандарт стал обязательным, теперь вы обязаны его применять при учете НМА. Мы собрали для вашего удобства памятку, чтобы вам было проще перейти на новый ФСБУ.

Решением налоговой инспекции предприниматель был привлечен к ответственности по статьям 119,122, 123, 126 РК РФ за несданную отчетность и неподачу декларации. ИП настаивал на нарушении его прав, ссылаясь на нормы п. 2 ст. 108 НК РФ, по которым никто не может быть привлечен к ответственности повторно за одно и то же правонарушение. Но суд  с ним не согласился.

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Работодатель объявил замечание за нарушение обязанностей, т.к. работница не подготовила отчет к совещанию и не уведомила об отсутствии на рабочем месте.Судьи отметили, что в информации, направленной на корпоративный электронный адрес работницы, о проведении совещания не указано на необходимость подготовить к совещанию отчеты или сведения, а также о том, что во время совещания его участники должны находиться на своих рабочих местах в офисе.Кроме того, планом работы был установлен срок выполнения задачи, позже, чем назначенное совещание. В связи с чем организация и проиграла дело.

Соискатель успешно прошел предложенный работодателем испытания. Но в приеме на работу ему отказали. Гражданин подал в суд, посчитав это дискриминацией. Тогда компания предоставила данные о том, что на данную вакансию было три успешных претендента, среди которых подавший в суд гражданин оказался самым неуспешным, а значит дискриминации нет.

Приказом вводятся новые правила именно по заполнению формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Сама форма на 2023 год утверждена приказом Росстата от 29.07.2022 № 532 (ред. от 09.10.2023).

Если в штатном расписании указана одна штатная единица,  работодатель вправе при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую половине ставки. На штатное расписание это не влияет!

Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка.

Росстат утвердил указания по заполнению статистической формы № МП(микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия».

Специально для наших читателей, мы подготовили полный обзор изменений, которые ждут бухгалтеров в 2024 году. Для удобства, изменения представлены в таблице «было-стало».

Сотрудник обратился в суд иском о компенсации морального вреда с работодателя в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работодатель издал приказ о выговоре, но потом сам его отменил. Суд разобрался, положена ли компенсация в таких случаях.