Сравнив должностные инструкции начальника отдела и главного специалиста, суд установил, что их задачи и функции полностью идентичны. Истец был ознакомлен со своей инструкцией под подпись, а как руководитель подразделения мог самостоятельно перераспределить работу между оставшимися сотрудниками. Кроме того, данные о входе и выходе с территории офиса показали, что рабочее время истца не увеличилось, а иногда он уходил даже раньше установленного срока.

Минфин подчеркнул, что НК РФ не установлено ограничений для IT-организаций на применение освобождения по ст. 246.1 НК РФ. Таким образом, с 2026 года IT-организация при получении статуса участника проекта не вправе применять пониженные ставки по п. 1.15 ст. 284 НК РФ с налогового периода получения такого статуса. При этом она может воспользоваться освобождением от обязанностей налогоплательщика налога на прибыль — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения статуса, но не ранее месяца, предшествующего месяцу подачи в налоговый орган уведомления и документов.

Льготы применяются только при условии, что кредит имеет прямое целевое назначение — приобретение или строительство жилого помещения. Если же кредит оформлен для рефинансирования предыдущего жилищного займа, его целевым назначением фактически становится погашение ранее возникших обязательств, а не непосредственно покупка или строительство жилья. В такой ситуации основания для применения указанных налоговых льгот отсутствуют.

Чиновники в своем ответе указали, что с 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Согласно обновленному пункту 13 Правил работодатель вправе освобождать отдельных работников от первичного инструктажа, если их деятельность связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры, настольная копировально-множительная техника, иная офисная организационная и бытовая техника, не используемая в технологическом процессе, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Перечень таких должностей утверждает сам работодатель.