Граждане Украины, ДНР и ЛНР получили возможность вставать на учет в качестве самозанятых через Единый портал госуслуг.

Налоговые вычеты предоставляются как в отношении объектов, приобретаемых на вторичном рынке, так и в отношении строящегося жилья. Воспользоваться вычетом можно воспользоваться один раз в жизни.

Закон о ККТ ФЗ разрешает не применять ККТ в случаях, если перевод средств осуществляется безналичным способом между организациями и ИП за приобретение товаров или оказание услуг.
Поэтому при расчетах через сервис быстрых платежей Банка России между организациями и (или) ИП ККТ можно не применять.

Если организация возвращает продавцу приобретенное ранее по договору купли-продажи ОС, суммы начисленной амортизации по данному объекту (а также амортизационной премии, если она применялась) нужно изъять из «прибыльных» расходов соответствующих отчетных (налоговых) периодов.

Если работник не вернулся из командировки по неуважительным причинам, то работодатель может расценивать его отсутствие как прогул. За это можно применить дисциплинарное взыскание.
Однако сначала нужно затребовать с работника письменные объяснения.

Систему оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями или ЛНА. Если СОТ устанавливают ЛНА, то работодатель должен учесть мнение представительного органа работников.

Компенсация выплачивается при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск.Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должны быть выплачены деньги, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают исходя из среднего дневного заработка за расчетный период, умноженного на количество дней отпуска.

Минтруд России дал ответы на возможные вопросы о применении Постановления Правительства РФ № 511.
О заполнении табеля рабочего времени, расчете отпуска, внесении записи о переводе работника к другому работодателю в трудовую, сдаче СЗВ-ТД и СЗВ-М и других важных вопросах.

Нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие применить к руководителю организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, нельзя.
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя также не допускается.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда: межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные. Они носят рекомендательный характер.
Поэтому работодатель вправе установить другие нормы труда в соответствии с уровнем техники, организации производства и труда.