Расходы на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты должны соответствовать количеству работников, частоте проводимой очистки предметов и дезинфекции помещений, а также площади помещений, подлежащих санитарной обработке.

Физическое лицо, являющееся налоговым резидентом РФ, имеет право на получение социального налогового вычета в сумме произведенных им расходов на оплату медицинских услуг, оказанных его детям (в том числе усыновленным) или подопечным.

Услуги по предоставлению права пользования программой на основании лицензионного договора не облагаются НДС  независимо от способа получения доступа к такому программному обеспечению.

До конца 2020 года в части деятельности по реализации товаров, не подлежащих обязательно маркировке, компания вправе применять ЕНВД, а в отношении предпринимательской деятельности по реализации товаров, не признаваемой розничной торговлей, - общий режим налогообложения или УСН.

Отечественные организации (предприниматели), приобретающие у иностранцев услуги по поиску и подбору потенциальных партнеров, не являются налоговыми агентами по НДС.

При проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

Конкурсный управляющий обанкротившегося ООО смог через суд взыскать с бывших руководителей этого ООО убытки в виде налоговых штрафов и пеней, которые были вменены ООО из-за неправомерных действий бывших руководителей. При этом взыскать с них недоимку по НДФЛ не удалось.

Стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка-студента родители могут получить у работодателя. Для оформления вычета необходимо предоставить определенный пакет документов. В том числе и справку из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой указаны период и форма обучения ребенка

Если региональное законодательство предусматривает выдачу работникам предприятия путевок на санаторно-курортное лечение, НДФЛ со стоимости путевки платить не нужно.

Верховный суд РФ рассмотрел трудовой спор, связанный с порядком увольнения работника за повторный проступок, и указал, что приказ об увольнении не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарное нарушение. Дело направлено на новое рассмотрение.