Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора.
Статью 83 ТК о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнили новым основанием - призыв работодателя – физлица (включая ИП) или единственного учредителя, одновременно являющегося директором фирмы, на военную службу по мобилизации.
Трудовой договор разрывается, если такой работодатель не передал дела другим лицам.

В период нахождения в служебных командировках на территориях новых субъектов РФ работникам сохраняют среднюю заработную плату (средний заработок) в двойном размере.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), работникам возмещают в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому лицу выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода трудоустройства этого специалиста превысит один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.  

Контрольные мероприятия за соблюдением законодательства о применении ККТ приостановлены в отношении мобилизованных и ИП-работодателей и организаций, в которых мобилизованное лицо на дату его призыва является единственным учредителем (участником) организации и одновременно осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа.
Проверки приостановлены на период прохождения ими военной службы и до 28-го числа включительно 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения со службы.

Должностная инструкция – это документ, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности.
На законодательном уровне нет норм, регулирующих правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, поэтому работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.

Запрещено учитывать доходы и суммы единовременной материальной помощи за счет бюджета призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации при расчете среднедушевого дохода семьи.
Доходы мобилизованных граждан не войдут в расчет комплексной оценки нуждаемости.

Арбитражные судьи согласились с проверяющими в том, что организация получила необоснованную налоговую выгоду.
Все обстоятельства позволяют сделать вывод, что двоих контрагентов этой организации нельзя признать в качестве реальных исполнителей по заключенным с нею договорам.

Районные коэффициенты и процентные надбавки нужно начислять на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Поэтому районные коэффициенты применяются на заработную плату в целом, включая вознаграждение, выплачиваемое единовременно.

Внесены изменения в порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, в которой подаются сведения о страховом стаже работающих.
Введен новый специальный код «ВОЕНСЛ». Его нужно указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов военной службы, при которых за работником сохраняется рабочее место в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса.

Внесены изменения в порядок заполнения формы СЗВ-ТД. Они приняты, чтобы работодатели могли подавать отчет СЗВ-ТД на работников, с которыми приостанавливают или возобновляют трудовые договоры. Дополнены новыми кодами кадровые мероприятия.