Работодатель не вправе принуждать работника к переводу на указанный режим работы. Пенсионный статус работника при этом значения не имеет.

Если срочный трудовой договор заключается на 6 месяцев, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Работник-совместитель может отказаться от отпуска за свой счет. Тогда продолжительности отпусков по основной работе и по совместительству не будут совпадать. В этом случае работник обязан работать на работе по совместительству в дни этой разницы.

Специального порядка расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка для увольнения.

Работник вправе заключить гражданско-правовой договор со своим работодателем. В то же время не допускается заключения гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовой договор.

Срок исполнения обязанности работодателем обеспечить информирование о существующих профессиональных рисках и их уровнях законом не установлен.

Подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию можно в любой форме, в том числе путем направления его по почте.  Работник может направить соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.

Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе в одностороннем порядке, если оно установлено в трудовом договоре бессрочно, работодатель не вправе. Для перевода работника с удаленного режима на работу в офис нужно согласие работника. Исключение составляют ситуации, когда перевод происходит по соглашению сторон либо по инициативе руководства при проведении в компании организационных или технологических изменений.

ТК РФ не предусматривает такого основания увольнения, как негативный отзыв в книге жалоб и предложений. Поэтому у работодателя нет основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в подобных случаях.