Если сотрудник привлекается к работе в свой выходной, ему нужно или заплатить в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.

Появился новый раздел для данных о трудовой деятельности.

Внеплановый инструктаж может проводиться или по решению работодателя, или в случае изменений инструкций по охране труда.

Изменены лимиты по выдаче разрешений на работу иностранным гражданам в регионах страны.

Если сотрудник не освобожден от своих рабочих обязанностей во время обучения, ему необходимо выплачивать зарплату в полном объеме.

Работодатель может зафиксировать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальном нормативном акте.

Если трудовая деятельность работника подразумевает постоянные разъезды, ему выплачивают надбавку и компенсируют расходы.

За ненормированную работу сотруднику организации полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он трудится неполный день.

Нужно внести запись в бумажную трудовую, затем уведомить сотрудника о возможности выбрать способ ведения трудовой книжки и получить от него соответствующее заявление.

Сотрудники организации, работающие с ПК, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, определенного Минздравсоцразвития, не должны проходить медосмотры.