Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/02240-6-1 от 27.02.2025

Нужно ли выходить на работу, если работодатель выплатил часть задержанной зарплаты?

Вопрос: Организация задержала выплату зарплаты более чем на месяц, и отдел приостановил работу. После этого работникам частично выплатили долг по зарплате (почти половину от положенной суммы). Вправе ли работники не выходить на работу до полного погашения задолженности?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, поступившее из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и зарегистрированное 30 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть третья статьи 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 ТК РФ).

Частью пятой статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, полагаем, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

Настоящее письмо не является правовым актом.