Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 27.02.2025

Можно ли заключить трудовой договор с условием работы на 1,5 ставки?

Вопрос: Будут ли соблюдаться требования законодательства о труде, если работник устроится на новое рабочее место на 1,5 ставки (такой вариант устраивает и работника, и работодателя)?

Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (части третья, четвертая статьи 282 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве.

Вместе с тем сообщаем, что в соответствии с частью первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Настоящее письмо не является правовым актом.