Минтруд разъяснил, что должен содержать локальный нормативный акт работодателя о временном переводе работников на дистанционную работу.

Скорректирован перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых обязательно проходить предварительные и периодические медосмотры.

Работодатель не вправе отказать в работе декретнице, планирующей трудиться неполный рабочий день.

Работодатель обязан уведомить сотрудника  о начале отпуска за 14 суток. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом № 439-ФЗ не предусмотрена.

Ставка педагога предусматривает 36 рабочих часов в неделю.

Согласно Трудовому кодексу, все работающие имеют право на дополнительный  оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.

Минтруд рекомендует, устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце отпуска и, в случае изменений по желанию обеих сторон, использовать для отпуска иной период месяца.

Инвалидность устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы. Определяется группа инвалидности и степень способности к труду.

Руководитель фирмы несет ответственность за причиненный ей прямой действительный ущерб.