Титл

Минтруд

15.05.2025

Премии работников, установленные системой оплаты труда, не относятся в данном случае к «другим видам поощрения, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации нужно вносить в трудовую книжку. К поощрениям, о которых нужно сделать запись, относятся, к примеру, государственные награды работников.

15.05.2025

Если ликвидируется организация, то отчет нужно подать в службу занятости за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При массовом сокращении отчет направить необходимо за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели сообщают о прекращении своей деятельности за две недели.

15.05.2025

Декларацию, заполненную в отношении объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду и подлежащих федеральному государственному экологическому контролю (надзору), следует направлять в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти. В отношении иных объектов - в исполнительный орган субъекта Российской Федерации.

14.05.2025

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) либо с опасными (класс 4), устанавливается повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер такой оплаты составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

14.05.2025

Трудовое законодательство не содержит запрета на осуществление перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако надо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

13.05.2025

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. Количество трудовых договоров по совместительству, заключенных с одним работником,  трудовым законодательством не ограничено.

06.05.2025

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.


06.05.2025

Общий размер зарплаты в том месяце, когда был взят отгул, не уменьшается. Просто дни отгула исключаются из нормы рабочего времени. Это правило применимо независимо от того, когда  работник оформляет день отдыха - в текущем месяце или в последующие.

05.05.2025

Возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы не предусмотрена. Это значит, нельзя сначала взять отгул, а позже отработать в выходной.


29.04.2025

Бабушка может оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой. Академический отпуск матери ребенка не является правомерным основанием для отказа в предоставлении бабушке отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.


Вы на сайте электронной версии журнала Нормативные акты для бухгалтера

Здесь ежедневно появляются свежие нормативные документы и комментарии экспертов к ним. Чтобы получить полный доступ к журналу, вам необходимо оформить подписку на 1 месяц, на 3 месяца или на 6 месяцев.

Оформить подписку

12 июля

Сегодня для бухгалтера

Календарь публикаций

Июль 2025

ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123

В ближайшее время
вступают в силу

Связаться с нами

или закажите обратный звонок.

       
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта