Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/05332-6-1 от 02.04.2025

Уменьшается ли зарплата в том месяце, когда работник берет отгул?

Вопрос: В феврале 2025 г. работник отработал два выходных дня. За работу в выходные полагается оплата в двойном размере или отгул. За отработанные выходные работник хочет взять два дня отгула в апреле. Должны ли на работе оплатить отгул, если он будет использован через два месяца после отработанных выходных дней? Если да, то в каком размере?

Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 5 марта 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Полагаем, дни отдыха, предоставленные в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должны исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Настоящее письмо не является правовым актом.