Письмо Государственной инспекции труда в городе Москве
№ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 от 24.03.2025

Как временно пепевести работника с одного срочного договора на другой?

Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.

В другом отделе один из работников был госпитализирован на длительный срок, в связи с чем возникла производственная необходимость во временном исполнителе на его должность. Квалификация временной работницы, принятой по срочному договору, соответствует этой должности.

Возможно ли оформить временный перевод этой работницы на другую должность? Если да, то каким образом: заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору или уволить и заключить новый срочный трудовой договор?

Ответ: Обращение по вопросу разъяснения трудового законодательства в части перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, рассмотрено в пределах компетенции и полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из смысла ст. 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора и в любое время, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит запрета на осуществление перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Сторонам трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника.

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, в связи с окончанием срока трудового договора).