Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№ 16-3/ООГ-455 от 01.04.2025

В какие сроки направлять отчет по ликвидации компании в службу занятости?

Вопрос: Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. До какого числа сдавать отчет и по какой форме?

Ответ: Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает.

В связи с тем что Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утратил силу, в данном вопросе следует руководствоваться Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.

В соответствии с частью 4 статьи 53 Закона о занятости населения работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости об изменении или отмене решений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Законом о занятости населения также предусмотрено, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 данного Федерального закона.

Дополнительно сообщаем, что с 1 сентября 2024 года вступил в силу приказ Минтруда России от 16 апреля 2024 г. № 195н (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2024 г. № 78243), утверждающий формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости.