В письме от 06.05.2025 г. № ПГ/08518-6-1 Роструд разъяснил, что согласие работника может выражаться также в виде заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве. В другом  письме, от 07.05.2025 г. № ПГ/08577-6-1, специалисты подчеркнули, что отказаться от осуществления наставничества работник вправе в любое время.

Нельзя сказать, что «все работники медицинских учреждений должны проходить обязательный медосмотр». Обязанность прохождения медосмотра зависит от условий труда и вида работ.  Для идентификации вредных и опасных факторов на рабочем месте, а также оценки уровня их воздействия на работника проводят специальную оценку условий труда (СОУТ). Ее обязаны проводить все организации. После проведения СОУТ можно определить, каких именно работников нужно отправить на прохождение обязательных медосмотров.

Обязанность  вносить в трудовую книжку работника информацию о выплатах, предусмотренных системой оплаты труда, у работодателя отсутствует. А премии как раз относятся к выплатам, установленным в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Следовательно, делать запись в трудовой об их выплате не нужно.

Полный перечень работников, которым нужно проходить медицинские осмотры,  утвержден совместным приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н, а также приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Таким образом, работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры, в случае если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в указанных приказах.

Выплата за наставничество устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии, поэтому ее следует относить к выплатам стимулирующего характера.

Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения в целях постановки на регистрационный учет.В этом случае центр занятости населения оказывает гражданину содействие в подаче заявления о предоставлении меры государственной поддержки и составлении анкеты. Кроме того, такому гражданину обеспечивается доступ к ЕЦП и (или) ЕПГУ, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

Статьей 286 ТК РФ установлены особенности предоставления отпуска при работе по совместительству. Так, совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал шести месяцев, а на основной работе время отпуска уже подошло, то на работе по совместительству ему должны предоставить отдых авансом.

Новые перечни работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, утверждены Минтрудом. Они вступят в силу с 01.09.2025.

Премии работников, установленные системой оплаты труда, не относятся в данном случае к «другим видам поощрения, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации нужно вносить в трудовую книжку. К поощрениям, о которых нужно сделать запись, относятся, к примеру, государственные награды работников.

Если ликвидируется организация, то отчет нужно подать в службу занятости за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При массовом сокращении отчет направить необходимо за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели сообщают о прекращении своей деятельности за две недели.