Работник может заключить договор на полную ставку и отдельно подписать  договор о выполнении дополнительной работы по совместительству.

Приостановление работы может длиться до полного погашения задолженности.  Выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года либо до выхода замещаемого работника на работу.

Специального основания для увольнения работника, который вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом, трудовым законодательством не предусмотрено. По мнению чиновников, в данном случае работник вправе использовать общее основание для увольнения - по собственному желанию.

Работодатель также обязан пополнять аптечки, следить за тем, чтобы в них не находились медикаменты с истекшим сроком годности. Необходимое количество аптечек определяется, исходя из среднесписочной численности работников

Зарплату умершего работника, начисленную, но не полученную ко дню смерти, могут получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего на день его смерти. Состав семьи определяется Семейным кодексом Российской Федерации.

С 1 января 2025 г. работодатели должны обеспечивать работников СИЗ на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом требований Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Федеральными законами, регулирующими вопросы государственной гражданской и муниципальной службы, не предусмотрен особый порядок трудоустройства граждан, являющихся инвалидами. Значит, для приема на работу инвалидов в указанные госорганы следует руководствоваться общими нормами законодательства.

При исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок. Плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка.