В день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался.  Это важно, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

Основанием для предоставления сведений о дате прекращения договора ГПХ (дате окончания работ) является не только договор, но и акт выполненных работ и иные документы, свидетельствующие об окончании выполненных работ, в зависимости от конкретной ситуации.

Компания обжаловала решение СФР, указав, что фонд нарушил порядок рассмотрения материалов проверки, в частности – не уведомил о времени и месте рассмотрения этих материалов. Таким образом, компания была лишена гарантий защиты, предусмотренных законодательством об обязательном социальном страховании. Суды всех инстанций поддержали компанию и отменили штраф.

Отсутствие в деятельности организации критериев риска, указанных в Концепции планирования выездных налоговых проверок, не означает, что в отношении нее нельзя назначить выездную проверку.

Работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул - не предложил работнику дать объяснения о причинах отсутствия на работе, не составил акты об отсутствии на рабочем месте. Работник обратился в суд и выиграл дело.

У работодателя была возможность установить обстоятельства совпадения части периодов по больничному, и она должна была их установить. При этом отсутствие должного контроля со стороны страховщика не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений.

Отделение СФР проиграло дело о привлечении ФГУП к ответственности за просрочку с представлением ЕФС-1 по гражданско-правовым договорам, поскольку само допустило ряд нарушений при составлении акта

Принять убыток от реализации продукции по цене, которая ниже стоимости ее приобретения, можно. Но только если такой убыток является документально подтвержденным и экономически обоснованным.

Судьи не обнаружили признаков совершения сделок с целью занижения налогов, создания незаконных схем, а также пришли к выводу, что к выбору поставщиков компания подошла с должной осмотрительностью. Так, компания запросила у этих организаций учредительные документы и изучила информацию из открытых источников. С учетом специфики сделок этого вполне достаточно. Заявитель пояснил, что выбрал эти фирмы, в числе прочего, в связи с коммерческой привлекательностью предложений (постоплата) и исходя из своих финансовых возможностей.

Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Значит, в этом случае работника, отказавшегося продолжать работу в новых условиях, нельзя увольнять по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.