Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Для налогообложения большинства видов доходов физлиц, в сумме не превышающих 5 млн рублей за налоговый период, установлена единая ставка НДФЛ в размере 13%.

Если поездка работников для участия в социально значимом спортивном мероприятии признается служебной командировкой, по отношению к возмещению затрат на нее применяются те же нормы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты работнику не может превышать 50%.

Работник может получать зарплату наличными или на свой банковский счет.

Организация вправе применять упрощенную систему налогообложения, если она не выходит на пределы установленных для этого спецрежима показателей.

Командированным работникам компенсируются затраты на проезд, аренду жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также другие расходы, понесенные с ведома работодателя.

С 01.03.2022 года в систему управления охраной труда внедряется управление профессиональными рисками. Подготовлены рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков. Они содержат методы оценки и условия их применения.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному на предприятии.

Получить социальный НДФЛ-вычет вправе родитель, предоставивший документы, подтверждающие его фактические расходы на обучение ребенка по очной форме в образовательной организации.