Обязанность по уплате взносов возникает с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Если ИП принял решение о прекращении своей предпринимательской деятельности, ему следует позаботиться об исключении себя из ЕГРИП. Пока соответствующая запись в ЕГРИП не произведена, за бывшим бизнесменом сохраняется статус ИП и, соответственно, обязанность по внесению страховых взносов.

Суды встали на сторону компании, указав, что запрошенные документы не относятся к первичным, их непременное составление законодательством не предусмотрено. Кроме того, они не подтверждают правильность расчета и уплаты налогов, не служат основанием для их исчисления.

Льготы по налогу на прибыль и страховым взносам, предусмотренные для IT-организаций, не вправе применять организации, в которых прямо и (или) косвенно участвует Российская Федерация и доля такого участия составляет не менее 50 %.

Выплаты работнику на возмещение его документально подтвержденных расходов, связанных с переездом из другого субъекта РФ и трудоустройством в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, не облагаются страховыми взносами. Но только те, которые указаны в подпункте 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ Иные выплаты считаются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений, с которых нужно платить страховые взносы.

Локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия, в том числе обеспечение питанием, улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте

То обстоятельство, что акты о браке составлялись помесячно, а конкретные даты выявления брака в них отсутствуют и виновные не установлены, не является причиной для отказа в признании расходов

В случае представления налогоплательщиками электронных документов, утвержденных Приказом, до вступления в силу Приказа налоговым органам необходимо обеспечить их прием.

Работник может заключить договор на полную ставку и отдельно подписать  договор о выполнении дополнительной работы по совместительству.

Приостановление работы может длиться до полного погашения задолженности.  Выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года либо до выхода замещаемого работника на работу.