Поэтому срок хранения приказов по вопросам охраны труда следует определять исходя из содержания и цели издания приказа по вопросам охраны труда.
Если речь идет об основной (профильной) деятельности, документы должны храниться бессрочно, если это речь идет об административно-хозяйственных вопросах - пять лет.

С 1 января 2022 года в налоговых периодах 2022 - 2024 годов датой получения внереализационного дохода в виде положительной курсовой разницы признается дата прекращения (исполнения) требований (обязательств), выраженных в иностранной валюте.

Объекты незавершенного строительства облагаются налогом на имущество исходя из кадастровой стоимости, если они учтены в ЕГРН соответствующим образом и для них определена кадастровая стоимость.

Для улучшения психологического климата в коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный ЛНА, предусматривающий правила поведения работников и их ответственность в случае неэтичного поведения.

Судьи посчитали, что компания имеет право на льготу по налогу на имущество в отношении машино-мест, входящих в состав многоуровневых гаражных комплексов.

Если при применении ККТ были допущены нарушения или расчеты прошли без онлайн-кассы, формируется кассовый чек коррекции.
Необходимо сформировать кассовый чек коррекции в целом на весь осуществленный расчет, а не на его часть.

У работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика. Работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Таким образом, юрлицо обязано рассчитываться с нерезидентом, используя свой банковский счет. Если юрлицо рассчитается наличкой, его привлекут к административной ответственности за нарушение требований законодательства.

ФСС утвердил формы документов, применяемых для назначения и выплаты пособий, иных выплат, а также для возмещения расходов страхователей, производимых за счет бюджетных средств.
Среди них следующие: сведения о застрахованном лице; заявление о назначении пособия по уходу за ребенком; выписка из электронного листка нетрудоспособности; извещение о представлении недостающих сведений и документов.

Работодатель обязан уведомить работника о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца. Предупредить работников нужно персонально и под подпись.
Уведомление нужно вручить работнику лично. Дистанционного работника можно уведомить о сокращении электронно с использованием УКЭП.