Работодатель обязан предоставить по заявлению сотрудника, имеющему ребенка до 14 лет, сокращенный рабочий день в соответствии с пожеланиями самого сотрудника и учетом условий производства. Но сроки рассмотрения такого заявления работодателем в Трудовом кодексе не установлены. А значит, работодатель обязан перевести сотрудника на сокращенный рабочий день в те сроки, который установлены в заявлении сотрудника.

Организация обязана предоставить сотрудникам в течении рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это установлено статьей 108 ТК РФ.  Перерыв в рабочее время не включается. Но конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если рабочая смена сотрудника длится 4 часа. Но это также следует прописать в ПВТР или в трудовом договоре сотрудника.  

Налоговая база по НДС с авансов определяется на дату оплаты или частичной оплаты, в том числе, если оплата произведена в недежной форме.

ФНС отметила, что расходы с кодами 620, 621, 623 отражаются нарастающим итогом в отчетных (налоговых) периодах, в которых налогоплательщиком сформирована первоначальная стоимость соответствующих ОС и (или) НМА.Так же, при заполнении декларации необходимо использовать новые коды доходов: 630, 635, 636, 637 и расходов: 651, 623.

Экологический сбор необходимо учитывать в составе прочих расходов , связанных с производством и реализацией, так как является обязательным платежом.

Общество продало товары организации, которая в последствии была признана банкротом. Соответственно, покупатель обществу за товары не заплатил. Общество обратилось в суд, сделку признали недействительной. Но обществу все равно доначислили НДС, штраф и пени за безвозмездную передачу товаров. Судьи отметили: признание сделки недействительной без приведения ее сторон в первоначальное состояние не является достаточным основанием для перерасчета их налоговых обязательств.

При обнаружении ошибок в представлении сведений о работниках, вам необходимо в течении пяти рабочих дней направить уведомление об устранении расхождений в СФР. На сотрудников, которые в УУОН-ПУ указаны с кодом «30» и по которым допущены ошибки, вам нужно направить в Фонд исправленные сведения подраздела 1 раздела 1. А подразделы 1.2 «Сведения о страховом стаже» и 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких сотрудников нужно представить с типом сведений «Исходная».

При определении среднемесячного размера выплат физлицам используется показатель среднесписочной численности работников из титульного листа РСВ за расчетный (отчетный) период. Ранее сообщалось, что число физлиц определяют по разделу 3 РСВ.

ФНС утвердила новые формы и форматы реестров, также порядок их заполнения и представления для подтверждения экспортерами обоснованности применения налоговой ставки 0 % по НДС. Они вступят в силу с 1 июля 2024 года. Пока не вступят в силу новые формы, необходимо использовать те, что представлены в письме Федеральной налоговой службы №ЕА-4-15/440@ от 18.01.2024.

В период с 23.07.2020 до 14.07.2022 ИП состояла на учете в ИФНС по г. Москве, с 14.07.2022 по – в ИФНС Пермского края, где фактически и осуществляла свою детальность. За 2021 год ИП решила подать корректировку, пересчитав УСН-налог по ставке 1%, так как в Пермском крае установлена льгота упрощенцам в виде пониженной ставки. По результатам камеральной налоговой проверки инспекторы доначислили налог по УСН за 2021 год, пени и штраф. Основанием для доначисления являлось то, что у ИП не было права применять пониженную ставку (1%), которая действует на территории Пермского края, так как на конец 2021 года (31.12.2021) ИП состоял на учете в г. Москве. Предпринимательница обратилась в суд и проиграла дело.