За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Следует отметить, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя налагать на работников штрафы не предусмотрено.