С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год, но привлекать сотрудника к работе свыше 120 часов можно только с его письменного согласия. Оплата за первые 120 часов: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном; всё, что сверх 120 часов, оплачивается вдвойне. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха. Те, кто трудится сверхурочно более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с сохранением среднего заработка. Для малого бизнеса предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, вырастает с 35 до 70 человек.