Для участия в неконкурентной закупке потенциальному участнику следует подать заявку на участие или иной предусмотренный положением о закупке документ. ФЗ № 223-ФЗ не устанавливает требований к содержанию, оформлению и составу заявки на участие в неконкурентной закупке или иному предусмотренному положением о закупке  документу.

Бухгалтерский учет объектов, связанных с обращением углеродных единиц, нужно вести в порядке, установленном Федеральным законом «О бухгалтерском учете», а также ПБУ «Учетная политика организации». В случае существенности информации об объектах углеродных единиц для формирования достоверного представления о финансовом положении организации и финансовом результате ее деятельности такая информация подлежит раскрытию в отчетности.

По общему правилу, учебный отпуск предоставляется  при получении работником образования соответствующего уровня впервые.
Кроме того, аналогичные гарантии  могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.

Нулевая ставка налога на добавленную стоимость применяется в отношении транспортно-экспедиционных услуг, перечень которых установлен пп. 2.1 п. 1 статьи 164, при условии, что данные услуги оказываются российскими налогоплательщиками на основании договора транспортной экспедиции, а перевозка осуществляется из пункта в РФ за границу или наоборот.

При подготовке графика отпусков работодатель обязан учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работник вправе заключить гражданско-правовой договор со своим работодателем. В то же время не допускается заключения гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовой договор.

Срок исполнения обязанности работодателем обеспечить информирование о существующих профессиональных рисках и их уровнях законом не установлен.

Даже если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника и его отношения к труду, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен.